RECLUTAMIENTO 4.0

 

 

ONLINE

Creando la experiencia en selección

 

 

 

Somos una consultoría especialista en perfiles y procesos de atracción de talento, apasionados por conocer y analizar las condiciones que caracterizan a cada región, definiendo la estrategia más adecuada para cada organización de forma particular, impulsados por la misión de contribuir y crear espacios más positivos, más productivos y más colaborativos de trabajo.

 

Objetivo del curso
Al finalizar el programa ONLINE, el participante conocerá y aplicará técnicas y tendencias digitales de atracción de talento especializadas con resultados previamente comprobados en casos de éxito para llegar a más y mejor talento en sus procesos de reclutamiento a través de medios digitales.

CARACTERÍSTICAS DEL CURSO

MODALIDAD ONLINE

El mundo ha cambiado y nuestra forma de facilitar nuestro programas se ha adaptado al mundo digital. Este programa se facilita 100% ONLINE.

PRÁCTICA Y JUEGOS PARA APRENDER

Para reforzar el aprendizaje se realizarán prácticas y se utilizarán diversas plataformas para fortalecer el aprendizaje.

HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS INNOVADORAS

Conoce las estrategias y herramientas mas innovadoras que utilizan los hackers del talento en el mundo para llegar a mas y mejores perfiles a través de los medios digitales.

INSTRUCTORES EXPERTOS

Con experiencia como instructores pero además con un amplio background como consultores en las tendencia de la atracción de talento.

MODULO 2
En esta segundo bloque, el participante encontrará en la atracción de talento las características más importantes para integrar colaboradores comprometidos y fieles a la organización.
Duración de las sesiones: 90 min.

Sesión 5
Inbound Recruiting (Enamorar al candidato desde el primer momento).
Ganar-Ganar. ¿Tú me buscas y yo qué te ofrezco?

Sesión 6
Protocolos de servicio para garantizar la efectividad en laatracción de talento
Estrategias de atracción a través de la información.

Sesión 7
Frecuencias y datos que es necesario conocer y medir.
Salario Emocional.

Sesión 8
¿Qué es ser una marca empleadora?
Evaluación y Cierre

MODULO 1
En este primer bloque, el participante analizará el alcance y aplicación de las plataformas especificas para cada caso de atracción de talento, además de conocer las tendencias más importantes para integrar talento a su organización.
Duración de las sesiones: 90 min.

Sesión 1
-Encuadre y exploración de expectativas
-Evolución del reclutamiento

Sesión 2
-Reclutamiento VS Atracción de Talento.
Diferencias y Aplicaciones del reclutamiento 2.0 y 3.0

Sesión 3
Identificación y realidad de cada vacante y perfil.
Imagen y diseño para cada Target. (Neuromarketing).
Frecuencia y estructura de las publicaciones por plataforma.

Sesión 4
Segmentación y muestras en redes.
Enlaces y Bots para redes sociales.

¿QUÉ INCLUYE?

12 horas de entrenamiento en Reclutamiento 4.0 ONLINE

Plataformas y herramientas dinámicas de aprendizaje

Constancias de participación

2 facilitadores para el programa

Manual de participantes

Enrique Gutierrez

Enrique Gutierrez

Ingeniero en Gestión Empresarial con especialidad en finanzas, actualmente es Director de la consultoría Potenxial enfocada en el desarrollo del potencial humano, en el 2015 tomo la certificación internacional de facilitación integral a través de Pragmagia (Colombia) e Integral Without Borders.

En mayo del 2018 concursó en WIKINAMICS COLOMBIA obteniendo el tercer lugar del encuentro internacional de aprendizaje experiencia más importante de Latinoamérica.
Se ha especializado en la creación de espacios de aprendiza je a través de la atracción de talento y desarrollo de talento, contribuyendo en la formación de espacios más positivos, más productivos y más colaborativos de trabajo, participando en el sector publico y privado en organizaciones e instituciones como; Educafin, la universidad de Guanajuato, American AXLE, Continental Automotive, Volkswagen de México, Cuadra, Charly, entre otras.

Ana Virginia

Ana Virginia

Licenciada en Comunicación con más de diez años en áreas de Gestión de talento, laboró para la empresa Sigma alimentos en el área administrativa y de recursos humanos, en Coca Cola en las áreas de atracción de talento, capacitación y desarrollo a nivel regional y posterior en Grupo México en administración de personal.

Certificada por el centro estratégico y de negocios FEMSA como entrevistador por competencias, cursó la certificación como “Facilitador con enfoque integral” por Pragmagia, ha colaborado como facilitadora de talleres de entrevista, entrevista

por competencias, elaboración de CV, nuevos medios y modelos en atracción de talento y branding personal, actualmente coordina el área de Gestión de talento en la empresa POTENXIAL y colabora como consultora en Atracción Staff para empresas internacionales del sector automotriz, servicios y calzado.

Ricardo Arzola

Ricardo Arzola

Psicólogo Organizacional con más de 7 años ha colaborado en el área de atracción de talento con más de 20 empresas automotrices, con ello ha logrado ayudar al cumplimiento de objetivos organizacionales a través de estrategias efectivas e innovadoras. Actualmente dirige el área de Atracción de Talento, ofreciendo soluciones organizaciones principalmente en temas de Atracción, Selección y Retención de talento. A lo largo de su experiencia ha colaborado en empresas como American Axle, Volkswagen, Continental, Denso así como en el sector público como Educafin, Universidad de Guanajuato, entre otros.

Lo mejor de trabajar con Potenxial es la diversidad y experiencia de su equipo de trabajo que aporta diferentes perspectivas a las necesidades de la empresa y encontrar la mejor para contribuir, definitivamente me gustó trabajar con ellos ya que nos ayudaron como equipo de RH y en capacitación para la empresa.”

Vanessa Ayala

Volkswagen de México HR specialist

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